北海道が好きだから｡
北海道の明日の
獣医療を創る
仲間を探しています｡
レラグループが更なる飛躍のために求める人材は獣医師・看護師・獣医療スタッフとしての成長に本気で挑戦する人材です。
レラグループでは日本国内各地の第一線で獣医療に貢献する獣医師・看護師がサポートしており、学びの機会はあふれるほどここにあります。
今までの経験や実績は一切合切問いません。
ただ一つ求めるものはあくなき自己研鑽をつみたいという高い志のみ。
各分野の専門科かから学ぶチャンスを消化できるだけ消化しつくして欲しい。
私たちは、あなたの成長に対して、出し惜しみと妥協をするつもりはありません。
レラの教育理念
Educational
Grow beyond potential
『伸びしろ』以上の成長を
レラが重視しているのはモチベーションを高く保てて、常に学ぶチャンスがある環境です。
専門科の先生のバックアップにより内科・外科ともに常にアップデートされた最先端の獣医療を学ぶことが可能です。手術を学びたい獣医師、Ope看を目指したい看護師にとって熟練の外科医とともにすぐに助手から実践に入れる環境は非常に魅力的です。
Positive about challenges
挑戦にはポジティブに
何でもかんでも当たって砕けて学べという無謀な姿勢ではありません。
段階的な練習やステップアップは当然あります。ただ学術的知識と経験に裏打ちされた挑戦は全力でバックアップいたします。
あなたの知識さえ達していれば診療（専門診療のサポートも可）も手術も、あなたの挑戦と成長を応援し責任を持ってサポートします。
Keep updating
アップデートは常に
獣医療の分野は日進月歩です。
サポートして頂いている専門科の獣医師が常に最先端の獣医療を持ち込みますが、スタッフ１人１人が常に学習意欲を持って、学会に参加して自分自身をアップデートしてもらいます。
学会、セミナー参加費用は院内規定を満たすものは100％補助しています。
Stay true to EBM
EBMに忠実に
経験以上に重視するのが科学的根拠です。
それを学ぶことを癖づけるため１年目からベテランまで持ち回りで定期的な院内での症例検討会、勉強会を実施しています。
自信を持って診療に出ていける後押しをいたします。
レラの外科教育
教育に際して
前提として、レラ動物病院は多数の優秀な外科医に協力して頂いております。
ですが目標はレラ動物病院の常勤スタッフで完結できることです。そのため外科医は外科教育を希望する獣医師を全力で教育します。
実践教育
各分野専門の獣医師が技術教育を行います。
最初は助手、解剖と手術に十分な理解があれば執刀助手を、最短で３回目から執刀します。
サポート
相談計画のZOOM相談や、手術当日の遠隔サポートを受けながらの手術も可能です。
レラの獣医師新人育成
Development
1年目
看護師業務を学ぶ（保定・検査・会計・調剤）
電子カルテの使い方
入院処置
ワクチン、予防（6月）
麻酔・避妊去勢（6月）
2年目
一般外来診療
簡単な軟部外科
入院担当
セミナー、学会（JBVP、内科学アカデミー）
3年目
一般外来診療
軟部外科（胆嚢切除、膀胱、消化管）
学びたい分野の補助
新人の指導・教育
4年目
一般〜難しい外来
整形外科執刀（簡単な骨折、膝蓋骨脱臼）
専門科担当
学会所属推奨
5年目
レラ動物病院 中央（専門科長・教育獣医師）
例：CT読影、救急科長
グループ4病院の分院長
それぞれにあったキャリア
活躍できる勤務医へ
総合臨床医
一般内科診療全般
基礎的な軟部外科
専科獣医師
一般内科診療全般
専門科目
※ 総合臨床医として続けたい方も歓迎
| 年収・年数 | 450～900万 |
| イメージ | 3年目～ |
病院の中核へ
院長
院内マネジメント
専科長
各課のマネジメント
| 年収・年数 | 600～1200万 |
| イメージ | 6年目～ |
グループの中核へ
総院長
全病院の経営・統括
センター長
センター病院でのマネジメント
専門医
専門医・認定医
課の統括
| 年収・年数 | ～1500万 |
| イメージ | 8年目～ |
募集要項
Requirements
エントリーフォーム
Form